不知道你有没有看过 TVB 的一套剧叫 《读心神探》，里面有一个剧情非常经典。
有一位警察想要抓一位经常做犯法事的奸商。但这位奸商非常有钱，就聘请一个团队帮忙他钻法律漏洞来躲过法律的制裁，导致警察一直抓不到他。
有一天当他们两个相遇的时候，警察就说：
“你别以为有钱就大晒啊！”
然后奸商说：
“Sorry ，有钱真的大晒...”
这虽然是电视剧里的一个剧情，但在在职场上，似乎...也有这种味道？我们遇过某些领导会有这样的 mindset，他们觉得:
“哎呀，人才这种事，有钱就可以就可以请得到！”
“给够多钱的话，怕人才不会留下来咩！”
从这些话语，是不是感受到「#有钱大晒」的感觉？
但有趣的是，前段时间这几位领导跑来向我们抱怨：：
”现在的年轻人啊，都不懂他们要什么。明明给了很多奖金福利，但还是动不动就要走！“
哎，真的是挺矛盾的...
其实钱是不是 “大晒”，我们从著名的【马斯洛需求金字塔】里就可以找到答案。【马斯洛需求金字塔】解析了我们每个人对于生活，其实有5个层次的需求。
分别是：
而 “钱” 能满足的，就只有最初级的两个层次，就是「生理需求」和「安全需求」。这就是为什么有些人明明在团队里赚到钱，但还是会辞职的原因。因为很多团队除了 “钱”之外，其他的都给不到。
那到底这些人才还要些什么呢？其中一个很重要的东西，叫 “情感”或者 “归属感”。
打个比方，假设你跟了一个老板3年。在3年里老板一直很用心栽培你、照顾你，把你从一个什么都不会的新人，培养成到一个可以独当一面干部，年薪也给到了你 RM 100,000。
那问题来了:
如果今天外面有人 offer 你RM 125,000 的年薪，你会选择跳槽吗？
不太会对吧？才区区 RM 25,000 的差别，要我离开一个对我有恩的老板？别开玩笑了，我们是有节操的好嘛！
好！那么 RM 150,000 呢？
Hmmm…是有点诱人啦，但是要考虑一下毕竟现在这个团队很好，不想离开去一个未知的地方，迟一些再看怎样啦...
有骨气！那 RM 200,000 跳不跳?!
有些人可以会选择跳槽了，毕竟年薪已经 double up。但很多人应该还是会找老板谈谈，看有没有调薪的可能。因为和老板的 “情感”不可能说舍弃就舍弃的。
SO “钱” 重要吗？重要，但不是得到人才的唯一方法，也不是团队唯一想要的东西，因为人性的需求不是想要 “钱” 这么简单而已。所以领导们，如果你的团队想要拥有人才，那就不可以再有 “有钱 = 有人才” 的 mindset。因为一个被你用钱吸引来的人才，总有一天也会因为钱而离开你这个团队。唯有足够了解人性的需求，你才能真正得到你想要的人才！
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