不知道你有没有看过 TVB 的一套剧叫 《读心神探》,里面有一个剧情非常经典。


有一位警察想要抓一位经常做犯法事的奸商。但这位奸商非常有钱,就聘请一个团队帮忙他钻法律漏洞来躲过法律的制裁,导致警察一直抓不到他。

 

有一天当他们两个相遇的时候,警察就说:

“你别以为有钱就大晒啊!”

 

然后奸商说:

“Sorry ,有钱真的大晒...”


这虽然是电视剧里的一个剧情,但在在职场上,似乎...也有这种味道?我们遇过某些领导会有这样的 mindset,他们觉得:

“哎呀,人才这种事,有钱就可以就可以请得到!”
“给够多钱的话,怕人才不会留下来咩!”

 

从这些话语,是不是感受到「#有钱大晒」的感觉?

 

但有趣的是,前段时间这几位领导跑来向我们抱怨::

”现在的年轻人啊,都不懂他们要什么。明明给了很多奖金福利,但还是动不动就要走!“

 

哎,真的是挺矛盾的...


其实钱是不是 “大晒”,我们从著名的【马斯洛需求金字塔】里就可以找到答案。【马斯洛需求金字塔】解析了我们每个人对于生活,其实有5个层次的需求。

 

分别是:

1)生理需求

2)安全需求

3)社交需求

4)尊重需求

5)自我实现

而 “钱” 能满足的,就只有最初级的两个层次,就是「生理需求」和「安全需求」。这就是为什么有些人明明在团队里赚到钱,但还是会辞职的原因。因为很多团队除了 “钱”之外,其他的都给不到。

那到底这些人才还要些什么呢?其中一个很重要的东西,叫 “情感”或者 “归属感”。

 

打个比方,假设你跟了一个老板3年。在3年里老板一直很用心栽培你、照顾你,把你从一个什么都不会的新人,培养成到一个可以独当一面干部,年薪也给到了你 RM 100,000。

 

那问题来了:

如果今天外面有人 offer 你RM 125,000 的年薪,你会选择跳槽吗?

不太会对吧?才区区 RM 25,000 的差别,要我离开一个对我有恩的老板?别开玩笑了,我们是有节操的好嘛!

 

好!那么 RM 150,000 呢?

Hmmm…是有点诱人啦,但是要考虑一下毕竟现在这个团队很好,不想离开去一个未知的地方,迟一些再看怎样啦...

 

有骨气!那 RM 200,000 跳不跳?! 

有些人可以会选择跳槽了,毕竟年薪已经 double up。但很多人应该还是会找老板谈谈,看有没有调薪的可能。因为和老板的 “情感”不可能说舍弃就舍弃的。

 

SO “钱” 重要吗?重要,但不是得到人才的唯一方法,也不是团队唯一想要的东西,因为人性的需求不是想要 “钱” 这么简单而已。所以领导们,如果你的团队想要拥有人才,那就不可以再有 “有钱 = 有人才” 的 mindset。因为一个被你用钱吸引来的人才,总有一天也会因为钱而离开你这个团队。唯有足够了解人性的需求,你才能真正得到你想要的人才!


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